introduccion

las empresas y las organizaciones son unidades sociales creadas de liberadamente con el fin de alcanzar objetivo espesifico con el tal proposito cuentan con recursos materiales (dinero, matreria prima, muebles, edificios, etc.) y tecnico (mision, prosedimiento istructivo ,politico, etc)

el directivo y el administrador deben de buscar las conjugaciones optimas de esos recursos a fin de que la consecuencia y de los objetivos de la empresa u de la organizacion  se lomas productivo posible es decir que se obtenga el mayor rendimiento con los recursos disponibles el sistema requiere ciertos insumos (materia prima, dinero, habilidades, esfuerzos, etc) que son procesados y dan lugar a resultados (produccion, utilidades,satisfaccion de los miebros de la organizacion etc)

en la tarea para alcanzar un desarroiio integral (economico, social, y politico) en nuestro paises, los recursos deben ser aprobechados al maximo, péro esa es de elaborar de todos y cada uno der los administradores, cualquier sea el lugar en que desempeñen sus actividades

la ciencia del comportamiento

el ser humano se encuentra inmenso en un universo que le resulta confuso a primera vista sin embargo para su aporovicencia trata de  aplicarse lo de a fin de poder manipular para su propio beneficio los fenomenos que ocurren en el a su alrededor puede incluso recurrir a la magia.

el cientifico percibe lo que sucede en el universo puede imaginar u opinar que el susede  bajo tales o cuales sercuntancias extablesen explicasiones tentativas, conjeturas o suposiciones (hipotecis) y trata luego de lograr que esta circunstancia se repitan a fin de determinar si ocurre o no en los fenomes de cuestion

la ciencia de el comportamiento tropieza frecuntemente con mayores dificultades que las ciencias fisicas

el comportamiento

el comportamiento es toda actividad de el organizmo como unidad que cuenta con una funsion integradora del sistema nervioso central

dos son los requisitos que el organizmo funsione en su totalidad y no unicamente los subsistemas del mismo y que el sistema nervioso central que se encarga de la vida de relacion gobierne esa funcion

aun cuando se mensione el parrafo´previo que las funsiones vitales no estan sujetas a la voluntad esta consepcion esta siendo superada por los ultimos abances en elcampo de la psicologia

la sensopercepcion

el ser humano tiene como toda organizacion como comunicarse con el medio exterior resive insumos y estimulos de alli y proporciona a su ves estimulos al mismo se comunica tambien con su interior con los diversos organos

 principios de la sensopercepcion

existen algunos lineamientos fundamentales que permiten comprender mejor la conducta que sigue ala sensopercepcion a grandes rasgos estos se resumen asi:

principios de la seleccion

no volver suele un dormido

a un tiro que el aire atruena

y al sonido de su nombre

dicho muy quedo despierta

por ejemplo existen silbatos especiales para perros cuyo agudo sonido pasa desapercibido al oido humano. cada receptor especializado tiene un codigo pararecibir estimulos

la motivacion
al principio del capitulo se mensiono que la psicologia estudia la conducta delos organizmos y sus experiencias intimas la relacion entre ambas es decir la relacion entre la conducta y los mecanismos viologicos, asi como la influencia resiproca tanto de el organizmo como de el ambiente



la organizacion contra el individuo
basándose en la teoría de maslow, chris argyris en su libro personalismo and organizarnos señala que existe una incongruencia básicas entre las características de una persona madura emocionalmente y las características de la organizacion tradicional

la teoria de las expectativas
tomando como base las aportaciones de tolman y lewin algunos, autores como vroom(1979) han propuesto tambien un marco conceptual para entender el comportamiento humano enla empresa u organizacion

a) la esperanza de obtener ciertos resultados mediante una accion determinada  

teoría psicologica de la efectividad organizacional
katz y kahn expusieron ase algunos años una escala de pautas motivacionales encontradas en una empresa u organizacion indica el tratamiento de este tema especificado las pautas necesarias de conductas individuales para el funcionamiento y la efectividad de la empresa y las organizaciones


la situación en mexico y otros países iberoamericanos
en las breves descripciones anterires sepone de manifiesto que la teoria emboga en el campo de la administracion han surgido en estados unidos infortunadamentes muchas personas aseptan lo dicho en esta teoria sin tratar de detenerse a pensar cual es la situacion cultural en los paises inberoamericanos que sin duda debera ser consideradapara un tratamiento serio de este problema
a amanera de colofon